KI-gestütztes CV-Screening, das Kandidaten nach Fähigkeiten bewertet — nicht nach Name, Herkunft oder Lebensläufen mit Lücken. Messbar fairer. Messbar schneller.
Jetzt anfragen →Wer screent, urteilt — ob gewollt oder nicht. Studien zeigen: Bereits der Name auf einem Lebenslauf beeinflusst die Entscheidung. Elternschaftspausen werden unbewusst bestraft. Schulen und Wohnorte aktivieren soziale Filter, die mit der Jobperformance nichts zu tun haben.
Das Ergebnis: Unternehmen verpassen die besten Kandidaten — und schaffen eine homogene Führungskultur, die die Realität ihrer Kunden nicht widerspiegelt.
Unser CV-Screening-Tool anonymisiert Bewerbungsunterlagen automatisch und bewertet ausschließlich die relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen — gemessen an den Kriterien, die Ihr HR-Team definiert. Vollständig integrierbar in Ihr bestehendes ATS.
Name, Geburtsjahr, Adresse, Foto und Hochschule werden automatisch aus dem CV entfernt, bevor der erste Mensch es sieht. Fokus auf das, was zählt: Erfahrung und Kompetenz.
Die KI bewertet jeden CV anhand der Kompetenzprofile, die Sie definieren. Jede Bewertung ist nachvollziehbar: Sie sehen, warum ein Kandidat scored — nicht nur, wie viel.
Die besten Kandidaten nach Kompetenz — unabhängig von Demografie. Ihr Team entscheidet über einen transparenten, fairen Ranking-Report.
Bewerberdaten sind hochsensibel. Eine KI darf im HR-Bereich keine Blackbox sein und schon gar kein Risiko für die Datensicherheit darstellen. Unser System ist von Grund auf so designt, dass Sie auf der absolut sicheren Seite stehen — rechtlich und ethisch.
Das Ergebnis: Sie profitieren von massiver Effizienzsteigerung, ohne dabei Datenschutzvorgaben (nDSG) oder interne Compliance-Richtlinien zu verletzen. Volle Kontrolle über Ihre Daten.
HR-Teams verbringen bis zu 60% ihrer Recruiting-Zeit mit manuellem Screening. Die KI übernimmt diesen Teil — vollständig und nachvollziehbar.
Kompetenzbasiertes Screening führt zu Kandidaten, die die Rolle wirklich ausfüllen — mit nachweislich niedrigerer Frühfluktuation.
Integriertes Diversity-Reporting zeigt, wie sich Ihre Shortlists entwickeln — als Grundlage für ESG-Berichterstattung und Verwaltungsrat-Präsentationen.
Lebensläufe zu Screenen ist Fleissarbeit. Wir setzen KI ein, damit HR-Teams wieder den Menschen in den Fokus rücken können.